北海中学教职工2014年度考核实施办法
（修订稿）
根据《关于做好2014年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（济人社事业[2014]6号）精神，结合学校情况制定本考核办法。
一、考核目的、原则
1、规范教师的教育教学行为；
2、较客观公正地评判教职工的工作绩效；
3、定性与定量相结合，规范性与导向性相结合；
4、公开透明、公平公正；
5、对教师教育教学业务工作的全过程进行考核，着重于师德师风、教学实绩、教学态度和教学水平。
二、考核对象
单位在编、在职教职工。
三、考核内容
考核要以岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核一年来的工作成效与实绩。
四、考核等级
考核等次分为：事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀人数：局里分配15人
五、组织与实施
1、单位成立考核小组组织实施年度考核工作。考核小组成员原则上由单位党、政、工负责人和教师代表组成，人数一般为7-13人。教师代表经民主推荐产生，人数不少于三分之一。考核小组组成需报市教育局审批后方可开展工作。
2、学校出台具体考核细则，并将年度考核与学校绩效考核相结合，根据被考核对象平时工作表现合理确定考核等次。
3、教职工对年度考核结果有异议的，应在公告后三日内书面向学校提出复议，学校应在接到复议要求后一周内召开考核小组成员会议进行复核，复核结果书面告知申请人。申请人对复核结果有异议的，可在十五天向教育局提出申诉。
六、考核细则
定性考核：
（一）下列情况之一不能评为优秀。
1、因犯党纪政纪错误，受到党内警告或行政处分或受市教育局通报批评的；
2、不重视师德工作，言行表率作风差，学生家长、社会意见大的；
3、体罚或变相体罚学生，排斥学生或擅自赶学生出教室3次以上或擅自劝退学生的；或逼迫学生转学或降级造成恶劣影响的。
4、不遵守上级和学校规定，乱罚款、乱收学生费用、乱订资料的、在校外兼课或搞第二职业的；
5、不服从组织安排，严重影响工作的；重要业务活动无故不参加者（如集体阅卷、考试监考、集体备课、教研活动等）；
6、全年四次考试每次评分在年级倒数第一名的任课教师；
7、班主任所带班级年度内发生重大安全事故的；
8、教学常规检查，学校评价不合格的或在市级以上（含市级）教学常规检查中受到点名批评的；
9、不遵守劳动纪律，有旷工、旷课行为的；一年内累计请假超过60天（不含60天）；病假达二个月，事假达15天以上者，不得评为优秀；
10、岗位职责履行不落实，造成工作失误的。
（二）下列情况考核评价为不称职。
1、因犯党纪、政纪错误，受到党内严重警告及行政记大过处分的；
2、违反治安管理条例被处以治安罚款、拘留，或经调查证实有赌博、吸毒、嫖娼等行为的；
3、违反计划生育政策的；
4、连续旷工3天以上或累计旷课5节以上的；
5、擅离职守，工作不负责任或打架骂人，严重影响安定团结，损害学校声誉，受到学校两次警告处分的；
6、贪污受贿、索、拿、卡、要，造成恶劣影响的；
7、拒不服从分配或不以主要精力从事本职工作，严重影响教育教学工作，经教育仍不改正的；
8、工作中有重大失误者（如因失职造成学生伤害、学校财务损失、教学秩序混乱等）
9、有其他严重问题的。
定量考核：
一、计算方法。
每人考核满分为100分；每个年度评价一次。
二、考核项目及计分标准。
（一）、工作量考核：20分（负责部门：校委会、教导处）
教职工工作量考核得分=满分值×（教职工个人周平均课时数/全校教师中最高周平均课时数）
按2014职评方案中有关计算方法考核。
（二）、工作纪律考核：10分（负责部门：办公室、教导处）
1、出满勤者得10分；
2、病假：经学校批准，一个月内不扣分。病假超过一个月以上折半积分；
3、事假：每月累计不超一天不扣分，多一天扣1分；
4、缺岗；每一次扣1分；
5、旷课（含私自调课和不服从学校安排代课者）：每节扣2分；
6、坐班和下班辅导缺席、上课迟到、早退及中途离堂：每节扣0.5分；
7、学校规定的所有活动（政治学习、教研活动、会议及其他集体活动等）每缺席一次扣0.5分；
8、值日教师值日不到位，不认真履行职责，每次扣1分；
说明：（1）无故旷工达半个月以上或学校规定的所有活动有1/2以上不参加者，可视为不合格教师；
（2）以上8项累计扣分，扣完为止。
（三）、教学常规：20分（负责部门：校委会、教导处）
具体考核办法按照教导处相关考核办法执行。
（四）、师德师风：20分。（负责部门：校委会、政教处团委）
按2014职评方案中有关计算方法考核。
（五）、教学效果考核：30分（负责部门：校委会、教导处）
按2014职评方案中有关计算方法考核。
（六）、其他加分项目：(5分)（负责部门：校委会）
1、在学校组织的各项活动中，个人经学校评选、推荐，有荣誉、表彰的，校级1分，市级2分，省级3分。
2、专业技能比赛，如优质课、技能大赛、竞技比赛等活动中，获奖或为学校争得荣誉的，经校委会商议，酌情予以加分。
3、个人所承担的工作，因业绩突出，为学校争得荣誉的，经校委会商议，酌情予以加分。
三、考核分组
1、考核分组及优秀指标分配：
行政组1人、语文组2人、数学组2人、英语组2人、政史地2人、理化生2人、体音美微2人、行管组2人。
2、优先原则：分数相同时，按以下次序排列：（1）教龄长的优先；（2）教学效果得分高的优先；（3）工作量得分高的优先。
四、补充说明：
1、市直学校的党政正副职领导干部，由教育局统一进行考核(市管干部由教育局配合市委组织部进行考核)。
2、工勤人员的考核，按照文件精神确定优秀人数，由总务处负责考核。
济源市北海中学